Le team manager gère une équipe de collaborateurs en vue d'atteindre les objectifs fixés par la direction. Pour cela, il veille quotidiennement à la bonne circulation des informations, au maintien d'une atmosphère productive, à la réalisation des tâches et au respect des délais. Il accompagne également les collaborateurs dans leur montée en compétences et leur épanouissement personnel au sein de l'entreprise. De nombreuses opportunités de carrière se dessinent pour ce professionnel, y compris dans le domaine du sport.
Team manager : quelles sont ses missions au quotidien ?
Voici les missions quotidiennes d'un team manager, aussi appelé chef d'équipe :
- l'assignation des tâches aux différents membres de l'équipe
- la transmission des informations essentielles aux missions de chacun
- le suivi des performances individuelles et collectives
- l'identification des besoins de formation et la mise en place des formations adéquates
- l'identification de possibles améliorations concernant les processus ou les outils
- la résolution de possibles blocages techniques
- la gestion des éventuels conflits entre les membres de l'équipe afin de maintenir un climat social agréable
- la gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- la réalisation d'entretiens individuels pour garantir l'épanouissement des collaborateurs
- le maintien d'une veille concernant la sécurité de ses collaborateurs (cadre de travail, équipements, bonnes pratiques…)
- le maintien d'une veille au sujet du respect de possibles normes d'hygiène selon son secteur d'activité
- l'animation des réunions de l'équipe pour échanger autour des objectifs et des progrès
- la participation à des réunions avec les autres services afin de coordonner les actions
- la participation au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs
- un reporting régulier à la direction
Du fait de ses missions, le team manager partage son quotidien entre son bureau, les réunions et le terrain avec son équipe. Ses horaires peuvent être variables en fonction des impératifs qu'il rencontre.
Quel est le profil d'un team manager ?
Certaines compétences professionnelles sont essentielles pour devenir team manager :
- la gestion de projet
- la connaissance du fonctionnement d'une entreprise
- la gestion du temps et des priorités
- une excellente communication orale
- de bonnes capacités rédactionnelles
- un savoir-faire en matière de résolution de problèmes
- la capacité à animer des réunions
- la maîtrise des outils bureautiques
- la maîtrise des outils de gestion de projet tels que Monday ou Trello
Pour occuper ce type de poste, il est également préférable de développer les qualités humaines suivantes :
- l'autonomie
- la polyvalence
- l'écoute et l'empathie
- l'aisance relationnelle
- le sens de l'exemplarité
- le dynamisme pour l'insuffler aux membres de l'équipe
- la capacité à motiver face aux défis ou lors de moments difficiles
- la patience, car tout le monde n'avance pas et ne comprend pas au même rythme
- la pédagogie au moment d'expliquer les choses
- la prise de décision rapide
- la capacité à déléguer et à faire confiance pour permettre aux collaborateurs de gagner en autonomie
- la gestion du stress, notamment en cas de conflits
- la flexibilité horaire, car les journées peuvent être variables
- la confidentialité pour inspirer la confiance chez les collaborateurs
Dans quels secteurs d'activités peut travailler un team manager ?
De nombreuses structures inscrites dans des secteurs variés peuvent avoir besoin d'un chef d'équipe, par exemple :
- le commerce de détail
- l'industrie manufacturière
- les fournisseurs d'énergie
- les télécommunications
- les services de maintenance informatique
- les agences de communication digitale
- les banques
- les assurances
- les entreprises du secteur de la logistique
- le luxe
- l'industrie du sport de haut niveau
Quels types de formations permettent de devenir team manager ?
Pour devenir team manager, il faut de solides compétences dans les domaines de la gestion de projet, du management d'équipe et de la communication.
Dotée de 7 antennes en France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Lyon, Aix-en-Provence et Biarritz), l'ESG Sport propose plusieurs formations de commerce et management donnant accès à un niveau bachelor. Ces cursus professionnalisants sont un tremplin idéal vers un bac+5 intitulé Mastère sport business spécialisation Clubs sportifs, Collectivités et Fédérations afin d'atteindre une carrière de team manager dans le domaine du sport.
Combien gagne un team manager et comment peut évoluer sa carrière ?</h2> Le salaire d'un team manager dépend de plusieurs facteurs, incluant notamment :
- le niveau de diplôme du candidat
- l'expérience du candidat dans le domaine d'activité et à des postes de management
- l'entreprise
- le secteur d'activité
- la zone géographique du poste en question
- la taille des effectifs à superviser
Le niveau moyen de rémunération d'un team manager salarié en France est d'environ 50 000 euros par an, avec une fourchette comprise entre 35 000 et 75 000 euros par an.
Avec de l'expérience et selon le secteur d'activités, un team manager peut évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités tels que chef de magasin, chef de zone, manager des ventes, responsable de la production ou encore directeur commercial.
