Le manager de ressources exerce au sein d'un service des ressources humaines, où il applique la politique RH décidée par ses soins ou par le directeur des ressources humaines (DRH). Il supervise la vie de son entreprise sur le plan administratif et sur le plan humain, tout en pilotant le développement et la montée en compétences de ses effectifs. De ses attributions à son parcours, voici tout ce qu'il faut savoir sur le manager de ressources.
Quel est le rôle dévolu au manager de ressources ?
Aussi appelé responsable des ressources humaines ou responsable du personnel, le manager de ressources est un maillon essentiel à la stratégie RH de sa structure. C'est en tant qu'adjoint au DRH qu'il anime le dialogue social de son organisme, met en place des actions de communication interne et propose l'organisation d'événements pour instaurer un climat positif à toutes les strates de l'organisme, tout en promouvant une véritable culture d'entreprise.
Le rôle de ce manager du développement des ressources humaines diffère selon l'envergure de son service. Dans une PME, son périmètre d'activité est particulièrement vaste et il est parfois directement rattaché à son directeur général. Dans une structure de plus grande ampleur, il est appelé à coordonner l'action de cadres spécialisés comme des gestionnaires RH de la diversité ou des talent acquisition managers.
Quelles sont les missions confiées au manager des ressources humaines ?
Si les activités du manager de ressources sont variables, elles recouvrent toutes des domaines liés à la stratégie RH, au recrutement, à l'administration du personnel et à la gestion des relations sociales. Seul ou auprès d'un DRH, ce responsable définit les projets de formation, d'amélioration des modes de travail ou de mobilité qui s'imposent après avoir consulté ses différents départements internes. Dans une entreprise de portée mondiale, il peut s'occuper du management international des ressources humaines, facilitant le départ des candidats à l'expatriation et l'intégration de salariés en provenance d'autres pays. Il pilote le déploiement de chaque projet conformément au budget qu'il a contribué à préparer.
Loin d'agir en solitaire, le manager des ressources coopère avec les managers de sa structure pour identifier les besoins en formation des équipes de terrain, inventorier les compétences et anticiper les changements en interne (départs à la retraite, congés parentaux, etc.). Son bureau est ouvert aux cadres opérationnels qui sollicitent ses conseils en matière de droit du travail, de gestion des carrières ou de procédures disciplinaires. Il mène également des concertations avec les partenaires sociaux, négociant avec les délégués syndicaux et les membres du CE (comité d'entreprise) pour parvenir à des accords concernant la rémunération des employés ou l'organisation de l'entreprise.
Comment le manager gère les ressources humaines ?
Le manager des ressources est en première ligne face aux bouleversements qui agitent le monde du travail. Des enjeux de l'intelligence artificielle aux évolutions des normes réglementaires, il surveille les tendances de son secteur pour instaurer une politique RH pertinente et proactive. À mesure que s'ancre le souci du bien-être au travail, c'est à lui d'actionner les bons leviers pour améliorer les conditions dans lesquelles évoluent ses équipes.
Dans une optique de management de proximité, il joue souvent un rôle de soutien opérationnel et de conseil, recentrant son action sur l'humain pour apporter une dimension plus collaborative et participative à l'organigramme de sa structure. Cette approche s'avère également cruciale pour renforcer sa marque employeur et attirer de nouveaux talents toujours plus sensibles aux valeurs que véhicule une entreprise.
Manager des ressources humaines : débouchés et salaires
Le manager des ressources humaines pilote le capital humain de tout type d'entreprise, petite ou grande. Il lui est aussi possible d'évoluer dans la sphère privée au sein d'une collectivité, d'un ministère ou d'une association. En début de carrière, il perçoit environ 3 500 € bruts par mois. Le salaire d'un manager de ressources senior peut atteindre 4 000 à 5 000 € par mois au fil des années. Un professionnel expérimenté est susceptible de se reconvertir à des postes spécialisés de responsable du recrutement, de responsable des relations sociales ou de responsable compensation and benefits. Il peut aussi être promu à une fonction de directeur des ressources humaines.
Comment travailler dans le management des ressources humaines ?
Les postes de manager des ressources humaines sont pour la plupart réservés aux cadres confirmés, dotés de cinq à dix ans d'expérience. Si l'accès à ce poste n'est pas toujours ouvert aux jeunes diplômés, ces derniers peuvent donner un coup d'accélérateur à leur carrière en s'orientant vers des formations supérieures. Un BTS Support à l'action managériale (SAM) peut servir de tremplin vers une troisième année de bachelor ou de licence professionnelle en gestion des ressources humaines.
Certains domaines comme le sport business exigent un bagage plus spécifique, raison pour laquelle les étudiants peuvent envisager un cursus généraliste en commerce, économie ou marketing avant de se spécialiser en master universitaire ou en mastère d'école de commerce. Les titulaires d'un bac+5 en management des ressources humaines peuvent prétendre à un salaire d'entrée avoisinant 2 700 € bruts par mois.
Le métier de manager de ressources vous intéresse ? L'ESG Sport propose un mastère de manager de business units en synergie avec Adidas. Accessible en alternance, ce programme vous prépare à briguer des postes de manager de proximité, de chef de projet ou encore de responsable d'agence avant de réorienter votre carrière vers le management des ressources humaines.
