Le salaire d'un alternant dépend de son âge et de son niveau de formation. Il ne touchera pas le même montant en 3e année de bachelor qu'en 2e année de mastère. Par exemple à 21 ans et plus, vous pouvez atteindre jusqu'à 78% du SMIC en 3e année, représentant 1 378,20€.
La formation en alternance s'impose comme une voie privilégiée vers l'emploi en 2025, combinant études théoriques et expérience professionnelle. Ce système permet d'acquérir un diplôme reconnu tout en percevant un salaire. Explorez les différentes options disponibles, du contrat d'apprentissage au contrat de professionnalisation.
Trouver une alternance rapidement exige de bien se préparer. L'ESG Sport est là pour vous accompagnez dans cette démarche, et par ailleurs vous pouvez vous inscrire sur des plateformes dédiée telles que La Bonne Alternance, Welcome to the jungle entre autres. Avec plus de 500 000 contrats signés chaque année en France, les opportunités sont nombreuses pour 2025.
La formation en alternance séduit chaque année davantage d'étudiants, avec une hausse de 37% des contrats d'apprentissage en 2021. L'alternance propose deux formules distinctes : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs permettent d'acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme.
L'alternance permet d'acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme. Cette formation s'organise selon plusieurs modèles : 2 jours école/3 jours entreprise, 1 semaine/2 semaines, ou encore 3 semaines/1 semaine. Aujourd'hui, les entreprises recherchent massivement des alternants et adaptent les rythmes à leurs besoins. Découvrez les différentes formules existantes pour choisir celle qui correspond le mieux à votre projet.
La période d'essai en alternance constitue une phase décisive pour l'employeur et l'alternant. Aujourd'hui, la durée de la période d'essai est fixée à 45 jours de présence effective en entreprise pour les contrats d'apprentissage. Cette période permet d'évaluer la compatibilité entre le poste et le candidat, tout en offrant la possibilité de rompre le contrat sans justification. Les règles diffèrent selon le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation.
La rupture d'un contrat en alternance répond à des règles précises qui varient selon le moment et les circonstances. Durant les 45 premiers jours de formation en entreprise, employeur et alternant peuvent rompre librement le contrat sans justification. Au-delà, plusieurs options existent : rupture d'un commun accord, démission de l'alternant ou résiliation par l'employeur. Les démarches administratives et l'impact sur la formation doivent être soigneusement évalués avant toute décision.
Absolument, il est possible de faire de l'alternance à 30 ans. De nombreux dispositifs existent pour faciliter cette démarche. Le contrat de professionnalisation, par exemple, est accessible aux adultes souhaitant se reconvertir ou monter en compétences dans certaines situations spécifiques (demandeur d'emploi, contrat d'insertion, etc...).
Les avantages de l'alternance après 30 ans incluent le maintien d'un revenu tout en se formant, ainsi qu'une insertion professionnelle facilitée grâce à l'expérience acquise en entreprise.
Plusieurs secteurs, notamment le sport business, proposent des offres adaptées aux profils plus âgés. Il est également utile de savoir que certaines entreprises valorisent l'expérience et la maturité des candidats plus âgés.
Il existe des sites spécialisés et des cabinets de recrutement dédiés aux métiers du sport qui peuvent vous aider à trouver des offres d'alternance adaptées à votre profil.
Pour une alternance en contrat d'apprentissage, la limite d'âge est généralement fixée à 29 ans révolus. Cela signifie que vous pouvez signer un contrat jusqu'à la veille de vos 30 ans.
Cependant, il existe des dérogations permettant de dépasser cette limite. Par exemple, les personnes reconnues travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, ou celles ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise peuvent parfois bénéficier d'une extension de cette limite.
Dans ces cas spécifiques, il est possible de signer un contrat d'apprentissage jusqu'à 35 ans. Pour le contrat de professionnalisation, il n'y a pas de limite d'âge pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
Ainsi, même au-delà de 30 ans, des options existent pour poursuivre une formation en alternance et acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Les métiers dans le sport business sont variés et offrent de nombreuses opportunités. Voici quelques exemples de carrières que vous pouvez envisager :
- Responsable marketing sportif : Ce rôle consiste à élaborer des stratégies pour promouvoir des événements, des équipes ou des produits sportifs.
- Responsable d'équipements sportifs : Vous serez en charge de la gestion opérationnelle des installations sportives, comme les stades ou les complexes sportifs.
- Chargé de communication dans le sport : Vous aiderez les marques ou les clubs à développer leur notoriété et à créer des liens étroits et de confiance avec leurs partenaires.
- Chef de projet événementiel sportif : Vous organiserez des événements sportifs, de la planification à l'exécution, en passant par la coordination des différents acteurs.
- Consultant en stratégie sportive : Vous conseillerez les entreprises du secteur sur leur développement et leurs investissements.
Ces métiers nécessitent des compétences spécifiques en gestion, marketing et communication, souvent acquises lors de formations spécialisées ou en alternance dans le sport marketing par exemple.
Les formations en apprentissage de l'ESG Sport se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici : CFA ESGCV
