Le salaire d'un alternant dépend de son âge et de son niveau de formation. Il ne touchera pas le même montant en 3e année de bachelor qu'en 2e année de mastère. Par exemple à 21 ans et plus, vous pouvez atteindre jusqu'à 78% du SMIC en 3e année, représentant 1 378,20€.
La formation en alternance s'impose comme une voie privilégiée vers l'emploi en 2025, combinant études théoriques et expérience professionnelle. Ce système permet d'acquérir un diplôme reconnu tout en percevant un salaire. Explorez les différentes options disponibles, du contrat d'apprentissage au contrat de professionnalisation.
Trouver une alternance rapidement exige de bien se préparer. L'ESG Sport est là pour vous accompagnez dans cette démarche, et par ailleurs vous pouvez vous inscrire sur des plateformes dédiée telles que La Bonne Alternance, Welcome to the jungle entre autres. Avec plus de 500 000 contrats signés chaque année en France, les opportunités sont nombreuses pour 2025.
La formation en alternance séduit chaque année davantage d'étudiants, avec une hausse de 37% des contrats d'apprentissage en 2021. L'alternance propose deux formules distinctes : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs permettent d'acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme.
L'alternance permet d'acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme. Cette formation s'organise selon plusieurs modèles : 2 jours école/3 jours entreprise, 1 semaine/2 semaines, ou encore 3 semaines/1 semaine. Aujourd'hui, les entreprises recherchent massivement des alternants et adaptent les rythmes à leurs besoins. Découvrez les différentes formules existantes pour choisir celle qui correspond le mieux à votre projet.
La période d'essai en alternance constitue une phase décisive pour l'employeur et l'alternant. Aujourd'hui, la durée de la période d'essai est fixée à 45 jours de présence effective en entreprise pour les contrats d'apprentissage. Cette période permet d'évaluer la compatibilité entre le poste et le candidat, tout en offrant la possibilité de rompre le contrat sans justification. Les règles diffèrent selon le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation.
La rupture d'un contrat en alternance répond à des règles précises qui varient selon le moment et les circonstances. Durant les 45 premiers jours de formation en entreprise, employeur et alternant peuvent rompre librement le contrat sans justification. Au-delà, plusieurs options existent : rupture d'un commun accord, démission de l'alternant ou résiliation par l'employeur. Les démarches administratives et l'impact sur la formation doivent être soigneusement évalués avant toute décision.
Manon Bas
Ancienne étudiante de l'ESG Bordeaux, revient avec nous sur son parcours et sa formation en alternance. Elle partage également ses conseils pour concilier école et entreprise :
"Lorsque j’ai recherché mon alternance à Bordeaux, lors de mon Mastère, ça a été plus compliqué, étant donné qu’il y a beaucoup de demandes. C’est en élargissant mon périmètre de recherche que j’ai trouvé mon poste à Intersport à La Teste. J’ai fait mes recherches en amont sur LinkedIn et j’ai valorisé mes expériences passées, ce qui est très important et m’a aidé à être recrutée à Intersport."
