La gestion des congés durant cette période

Les droits aux congés dès le début du contrat

Les droits aux congés payés s'appliquent dès le premier jour du contrat d'alternance. L'alternant accumule 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines annuelles au total.

Un congé supplémentaire de 5 jours attend les apprentis pour préparer leurs examens dans le mois précédant les épreuves. Cette disposition ne concerne pas les contrats de professionnalisation, où la révision s'effectue sur les congés acquis.

Les périodes en centre de formation comptent dans l'acquisition des droits aux congés. Par exemple, un alternant présent deux semaines par mois en entreprise validera ses congés sur l'ensemble du mois, formation incluse.

La pose des congés reste soumise à l'accord préalable de l'employeur, avec une demande écrite recommandée au minimum deux semaines à l'avance.

L'impact des absences sur la période probatoire

La Cour de cassation a récemment clarifié les règles concernant les absences durant la période probatoire. Un arrêt maladie suspend automatiquement le décompte des 45 jours, prolongeant d'autant la durée initiale.

Cette suspension s'applique également aux accidents du travail et aux congés maternité. Par exemple, un apprenti absent 10 jours pour maladie verra sa période probatoire prolongée d'autant, passant de 45 à 55 jours de présence effective.

Les absences justifiées comme les jours fériés ou les ponts accordés par l'entreprise n'affectent pas le décompte des 45 jours. Une règle confirmée par la jurisprudence qui garantit un temps d'évaluation équitable entre l'employeur et l'alternant.