Comment mettre fin à la période d'essai d'un apprenti ?

La procédure de rupture à l'initiative du salarié

La notification écrite constitue l'élément central pour rompre son contrat d'alternance. Un modèle de lettre recommandée avec accusé de réception doit mentionner votre décision de mettre fin au contrat pendant la phase initiale.

La démarche requiert d'informer simultanément le centre de formation et l'employeur. Un délai minimum de 5 jours calendaires s'impose avant d'adresser votre courrier à l'entreprise.

La médiation consulaire reste accessible sur simple demande auprès de votre chambre des métiers. Cette option gratuite permet un accompagnement personnalisé dans vos démarches administratives.

Un préavis de 7 jours minimum s'applique après l'envoi de la notification à l'employeur. Durant cette période, vos droits et avantages demeurent identiques.

Les conditions de rupture par l'employeur

La rupture à l'initiative de l'employeur durant les 45 premiers jours de formation pratique ne nécessite aucune justification particulière. L'entreprise conserve sa liberté d'appréciation des compétences et du comportement professionnel de l'alternant.

Un écrit reste obligatoire pour formaliser la décision. L'employeur adresse sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception. Le document mentionne la date précise de fin du contrat.

La faute grave représente un cas spécifique permettant une rupture immédiate. Cette situation exceptionnelle dispense l'employeur du respect des délais habituels. Des manquements répétés aux règles de sécurité ou l'abandon injustifié du poste constituent des exemples concrets justifiant cette procédure accélérée.

Le respect du délai de prévenance obligatoire

Les délais de prévenance varient selon la durée de présence dans l'entreprise. Un alternant présent depuis moins de 8 jours doit respecter un préavis de 24 heures avant son départ. Ce délai de prévenance passe à 48 heures pour une présence comprise entre 8 jours et un mois.

Pour les contrats de professionnalisation, la durée s'allonge à deux semaines après un mois de présence. Un préavis d'un mois s'applique au-delà de trois mois d'ancienneté.

Dans la pratique, un alternant embauché le 1er septembre qui souhaite partir le 15 du même mois devra prévenir son employeur au plus tard le 13 septembre. Le non-respect de ces délais peut entraîner une retenue sur le solde de tout compte.

Une entreprise a-t-elle le droit de renouveler la période d'essai d'un alternant ?

Le renouvellement de la période probatoire varie selon le type de contrat. Pour un contrat de professionnalisation, la prolongation reste envisageable uniquement si un accord de branche l'autorise explicitement. Dans ce cas, l'extension ne peut survenir qu'une seule fois.

À l'inverse, le cadre légal exclut tout renouvellement de la période pour les contrats d'apprentissage. La durée initiale de 45 jours demeure fixe et non prolongeable.

Un cas particulier concerne la suspension du décompte lors des arrêts maladie ou accidents de travail. Ces événements rallongent automatiquement la durée de la période test, sans constituer un renouvellement formel.