Aussi appelé responsable des ressources humaines ou responsable du personnel, le manager de ressources est un maillon essentiel à la stratégie RH de sa structure. C'est en tant qu'adjoint au DRH qu'il anime le dialogue social de son organisme, met en place des actions de communication interne et propose l'organisation d'événements pour instaurer un climat positif à toutes les strates de l'organisme, tout en promouvant une véritable culture d'entreprise.
Le rôle de ce manager du développement des ressources humaines diffère selon l'envergure de son service. Dans une PME, son périmètre d'activité est particulièrement vaste et il est parfois directement rattaché à son directeur général. Dans une structure de plus grande ampleur, il est appelé à coordonner l'action de cadres spécialisés comme des gestionnaires RH de la diversité ou des talent acquisition managers.
