La rémunération des alternants en 2024

Barèmes selon l'âge et le niveau d'études

La rémunération minimale mensuelle d'un alternant varie considérablement selon son profil. Un jeune de moins de 18 ans démarre à 486,49€ pour sa première année, tandis qu'un alternant de 21-25 ans perçoit 954,95€ mensuels.

Ces montants augmentent avec le niveau de qualification. Par exemple, un bachelier professionnel de 20 ans touchera 901,80€, soit 10% de plus qu'un alternant sans diplôme du même âge.

Les apprentis de plus de 26 ans bénéficient d'un traitement particulier avec une rémunération fixée à 1801,80€, équivalente au salaire minimum légal. Cette règle s'applique indépendamment du niveau d'études ou de l'année de formation.

Spécificités du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation se distingue par sa souplesse d'organisation. La durée de formation théorique représente entre 15% et 25% du temps total, avec un minimum de 150 heures.

La désignation d'un tuteur expérimenté dans l'entreprise devient obligatoire pour accompagner l'alternant. Cette personne doit justifier d'au moins deux années d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée.

L'entreprise bénéficie d'une prise en charge des frais pédagogiques par son OPCO, variable selon sa taille et son secteur d'activité. Pour les PME de moins de 50 salariés, un forfait tutoral supplémentaire de 230€ par mois pendant six mois peut être accordé.

Les périodes en entreprise s'adaptent au rythme de l'activité, permettant une intégration optimale aux équipes et aux projets.

Grille des salaires par année d'alternance

La rémunération mensuelle évolue significativement au fil des années d'alternance. Un apprenti de 18-20 ans voit son salaire progresser de 775€ à 901€ entre la première et la deuxième année. Pour la troisième année, sa rémunération atteint 1 081€.

Cette progression s'accentue pour les 21-25 ans : leur salaire passe de 954€ à 1 099€ puis 1 405€. Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations supérieures, comme dans le secteur bancaire où les alternants perçoivent en moyenne 15% de plus.

Les majorations salariales s'appliquent aussi lors d'un changement de niveau d'études. Par exemple, un alternant passant d'un BTS à une licence professionnelle conserve sa rémunération de deuxième année, même s'il débute un nouveau cycle.