Salaire minimum selon l'âge et le niveau de qualification
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon deux critères principaux : l'âge et le niveau de qualification du salarié. Pour les moins de 21 ans, le salaire minimum s'élève à 55% du SMIC, soit 971,81 € brut mensuel en 2024. Entre 21 et 25 ans, ce taux passe à 70% (1 236,84 €).
Les titulaires d'un baccalauréat professionnel ou équivalent bénéficient d'une majoration : 65% du SMIC pour les moins de 21 ans (1 148,50 €) et 80% entre 21 et 25 ans (1 413,54 €).
À partir de 26 ans, le salaire minimum atteint 100% du SMIC (1 766,92 €) ou 85% du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus avantageux. Ces montants constituent une base légale, les entreprises pouvant proposer une rémunération supérieure.
Évolution de la rémunération au cours du contrat
Le salaire d'un alternant en contrat de professionnalisation n'est pas figé. Il peut progresser au fil du temps selon plusieurs facteurs. L'acquisition de nouvelles compétences et l'augmentation de la productivité peuvent justifier une revalorisation.
Certaines conventions collectives prévoient des augmentations automatiques liées à l'ancienneté ou au passage d'étapes clés dans la formation. L'alternant peut aussi négocier son salaire, notamment lors du renouvellement du contrat ou de sa transformation en CDI.
Les revalorisations du SMIC impactent également les revenus des alternants, entraînant des ajustements à la hausse. En cas de changement de tranche d'âge pendant le contrat, le salaire est réévalué dès le mois suivant.
Comparaison avec le salaire d'un apprenti
Les rémunérations des contrats de professionnalisation se distinguent de celles des apprentis par leur structure plus avantageuse. Un alternant en contrat pro perçoit généralement une rémunération supérieure, notamment pour les moins de 21 ans.
Par exemple, un jeune de 20 ans en contrat pro touchera 55% du SMIC, contre seulement 43% pour un apprenti en 2ème année. Cette différence s'explique par l'objectif d'insertion professionnelle rapide du contrat pro.
Les apprentis bénéficient toutefois d'une progression salariale plus marquée au fil des années. Leur rémunération augmente significativement entre la 1ère et la 3ème année, favorisant une évolution sur le long terme.
Le choix entre ces deux contrats dépendra donc des objectifs de carrière et de la situation financière de chacun.
