Conditions de formation et limite d'âge
Le contrat d'apprentissage accueille généralement les personnes de 16 à 29 ans révolus. Néanmoins, des exceptions existent en termes de limite d'âge :
- Dès 15 ans pour ceux ayant achevé le collège
- Au-delà de 29 ans pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les entrepreneurs en devenir
La limite d'âge supérieure s'étend à 34 ans dans certains cas, comme la préparation d'un diplôme supérieur ou après une rupture de contrat indépendante de l'apprenti.
Concernant la formation, aucun niveau préalable n'est requis. L'apprentissage s'adapte à tous les niveaux, du CAP au Master, permettant d'obtenir une qualification reconnue tout en acquérant une expérience professionnelle concrète.
Statut de l'apprenti : entre étudiant et salarié
L'apprenti bénéficie d'une double casquette avantageuse. Il conserve certains privilèges estudiantins comme l'accès aux restaurants universitaires et aux réductions sur les transports. Parallèlement, son statut de collaborateur lui ouvre droit à une protection sociale complète et à des congés payés.
Sa rémunération, calculée en pourcentage du SMIC, évolue avec son âge et son ancienneté. L'apprenti doit respecter le règlement intérieur de l'entreprise et assister assidûment aux cours.
Un maître d'apprentissage l'encadre au quotidien, veillant à sa progression et à l'acquisition des compétences visées. Cette position unique favorise une transition en douceur vers le monde professionnel.
