Temps de travail et congés
En tant qu'apprenti à l'ESG Sport, vous jouez dans la cour des grands ! Votre temps de travail suit les mêmes règles que les autres salariés : 35 heures par semaine, avec possibilité d'heures supplémentaires rémunérées. Côté repos, vous marquez des points : 5 semaines de congés payés par an, plus 5 jours pour réviser vos examens. Les jours fériés ? Ils sont pour vous aussi !
Attention aux règles spéciales pour les moins de 18 ans : pas plus de 8h par jour et 2 jours de repos consécutifs par semaine. À l'ESG Sport, nous veillons à ce que votre planning respecte ces limites tout en optimisant votre formation. Besoin d'éclaircissements sur vos droits ? Notre équipe est là pour vous coacher !
Suivi de la formation et examens
Votre réussite est notre priorité à l'ESG Sport ! Un suivi personnalisé rythme votre parcours d'apprentissage. Vous bénéficiez d'un livret d'apprentissage numérique, véritable passeport vers l'excellence. Ce carnet de bord retrace vos progrès et facilite la communication entre vous, votre maître d'apprentissage et nos formateurs.
Côté examens, pas de stress ! Vous avez droit à 5 jours de congés payés pour réviser, en plus de vos congés habituels. Notre équipe pédagogique vous accompagne avec des sessions de préparation ciblées. Grâce à notre expertise, vous abordez vos épreuves avec confiance et détermination. Chez nous, chaque examen est un nouveau défi à relever, une étape vers votre future carrière dans le sport business !
Rompre un contrat d'apprentissage
La résiliation d'un contrat d'apprentissage obéit à des règles strictes. Après la phase initiale, l'accord mutuel des parties reste la voie privilégiée pour mettre fin au contrat.
En cas de désaccord, l'apprenti peut initier une procédure de rupture en saisissant le médiateur désigné. Un délai de réflexion s'impose avant la notification à l'employeur.
Pour l'entreprise, la rupture unilatérale se limite à des motifs précis : faute grave, inaptitude médicale ou force majeure. La procédure implique le respect des formalités de licenciement établis par la convention collective.
Dans tous les cas, la résiliation doit être notifiée par écrit aux organismes concernés. L'apprenti conserve le droit de poursuivre sa formation théorique pendant six mois.
Contrat d'apprentissage et impôts
Le statut fiscal des apprentis présente des particularités avantageuses. Les revenus issus du contrat d'apprentissage bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu, dans la limite du montant annuel du SMIC.
Pour l'année fiscale 2024, ce plafond s'élève à 20 815 €. Au-delà de ce seuil, seule la fraction excédentaire est imposable.
Malgré cette exonération, les apprentis doivent déclarer l'intégralité de leurs revenus. La déclaration s'effectue soit de manière autonome, soit sur celle des parents en cas de rattachement au foyer fiscal.
Il convient de rester vigilant sur les revenus annexes éventuels, qui peuvent modifier la situation fiscale globale de l'apprenti.
