La rémunération dépend de plusieurs paramètres :
- l'entreprise
- le secteur d'activité (nouveau, très technique, etc.)
- la zone géographique du poste
- le niveau hiérarchique
- les responsabilités confiées (zone, effectifs, etc.)
- les objectifs attendus
- le niveau de diplôme
- l'expérience
- l'investissement du candidat (en cas de part variable)
Elle peut approcher les 2 000 euros par mois pour un commercial terrain junior et dépasser facilement les 5 000 euros pour un directeur commercial.
