Les deux types de contrats en alternance

Le contrat d'apprentissage expliqué

Le contrat d'apprentissage représente une formule adaptée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus souhaitant obtenir un diplôme tout en travaillant. Sa durée varie de 6 mois à 3 ans selon le niveau visé, du CAP jusqu'au Master.

La rémunération évolue selon l'âge et l'année d'exécution du contrat. Un apprenti de 18 ans perçoit par exemple 43% du SMIC en première année, puis 51% en deuxième année.

L'employeur bénéficie d'une aide financière de 6 000€ pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2024. Cette mesure s'applique aux entreprises privées comme publiques, sans condition pour celles de moins de 250 salariés.

Le rythme d'alternance s'adapte au diplôme préparé : certaines formations privilégient 2 jours en centre et 3 jours en entreprise, d'autres optent pour des périodes plus longues.

Le contrat de professionnalisation détaillé

Accessible aux personnes de tous âges, le contrat de professionnalisation se distingue par sa souplesse d'adaptation aux besoins des entreprises. Sa durée standard s'étend de 6 à 12 mois, avec des possibilités d'extension jusqu'à 24 mois selon les accords de branche.

Les candidats bénéficient d'une rémunération attractive dès le démarrage : 990,99€ pour les moins de 21 ans, 1 261,26€ entre 21 et 25 ans, et 1 801,80€ minimum au-delà de 26 ans au 1er novembre 2024.

Cette formule s'adresse particulièrement aux :

• Demandeurs d'emploi en reconversion
• Bénéficiaires du RSA
• Personnes sortant d'un CUI
• Jeunes diplômés souhaitant une spécialisation

La formation théorique représente 15% à 25% du temps total, avec un minimum de 150 heures.

Différences clés entre les deux contrats

La formation théorique constitue le premier point de divergence majeur : le contrat d'apprentissage prévoit 400 heures minimum par an dans un CFA, tandis que le contrat de professionnalisation requiert 150 heures sur l'ensemble du parcours.

Les objectifs pédagogiques varient également : l'apprentissage vise l'obtention d'un diplôme reconnu par l'État, quand la professionnalisation recherche une qualification professionnelle adaptée aux besoins de l'entreprise.

Le suivi diffère selon le contrat : un maître d'apprentissage diplômé avec 2 ans d'expérience minimum encadre l'apprenti, alors qu'un tuteur justifiant de 3 ans de pratique accompagne le salarié en professionnalisation.

Les périodes d'enseignement théorique s'organisent différemment : l'apprentissage alterne semaines complètes école/entreprise, pendant que la professionnalisation privilégie un rythme hebdomadaire fixe.