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Le contrat d'alternance en master
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Types de contrats possibles
Le contrat d'apprentissage représente l'option la plus répandue pour un master en alternance. Ce format permet aux étudiants jusqu'à 29 ans révolus d'alterner formation académique et expérience professionnelle sur une durée de 12 à 24 mois.
Une autre possibilité s'offre aux candidats : le contrat de professionnalisation. Cette formule s'adresse particulièrement aux personnes souhaitant une réorientation professionnelle, sans limite d'âge. Sa durée s'étend généralement sur 12 mois, avec une répartition du temps adaptée aux exigences du diplôme.
Les deux formules garantissent une rémunération basée sur l'âge et le niveau d'études. Le choix entre ces options dépend avant tout de votre profil et du master visé.
Recherche d'entreprise et apprentissage
La recherche active d'une entreprise démarre idéalement 6 mois avant le début de la formation. Les plateformes spécialisées comme La Bonne Alternance vous permettent d'identifier les recruteurs potentiels dans votre secteur.
Misez sur une approche multicanale en combinant candidatures en ligne et réseau professionnel. LinkedIn représente un outil précieux : suivez les pages des entreprises ciblées et interagissez avec leurs publications pour augmenter votre visibilité.
N'attendez pas d'avoir validé votre admission en master pour démarcher les entreprises. Une promesse d'embauche anticipée renforce considérablement votre dossier de candidature. Pensez à solliciter l'aide des anciens étudiants du master visé via les associations d'alumni.
Rémunération pendant la formation
Le SMIC mensuel brut de 1 801,80 € depuis novembre 2024 sert de base au calcul de votre rétribution. Pour les masters, votre rémunération s'établit sur la base d'une seconde année d'études.
Un apprenti de moins de 26 ans perçoit entre 61% et 78% du SMIC selon son âge. Au-delà de 26 ans, la rémunération atteint 100% du SMIC, soit 1 801,80 € brut.
Les conventions collectives peuvent prévoir des montants plus avantageux. Un étudiant en master alternance de 21 ans touchera par exemple au minimum 1 153 € brut mensuel, tandis qu'à 23 ans sa rémunération s'élèvera à 1 405 € brut.
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